Bài viết này khám phá những thông tin gây sốt về mức lương và thưởng “khủng” tại Tập đoàn Sơn Hải, nơi mà lái xe, kỹ sư và quản lý có thể đạt mức thu nhập đáng mơ ước. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những yếu tố làm nên sự khác biệt của doanh nghiệp này, từ các dự án lớn đến chính sách đãi ngộ nhân viên.
“Nhà chồng tương lai” của Hoa hậu Đỗ Thị Hà gây sốt với chính sách đãi ngộ nhân viên
Tiết lộ gây sốc từ Chủ tịch Tập đoàn Sơn Hải
Mấy ngày nay, thông tin về đám cưới của Hoa hậu Đỗ Thị Hà và doanh nhân Nguyễn Viết Vương đang làm xôn xao dư luận. Chắc hẳn ai cũng tò mò về gia thế của “chú rể” này đúng không? Anh Vương hiện là Tổng Giám đốc Tập đoàn Sơn Hải, và bố anh, ông Nguyễn Viết Hải, chính là Chủ tịch tập đoàn.
Nhưng điều khiến mình bất ngờ hơn cả không phải là thông tin về đám cưới, mà là những chia sẻ thẳng thắn của Chủ tịch Nguyễn Viết Hải về mức lương và thưởng của nhân viên Tập đoàn Sơn Hải. Ông khẳng định: “Ai nói rằng lương Sơn Hải là thế này thế kia thì đây là minh chứng. Lái lu, thu nhập trung bình 280 – 290 triệu, lái xe ben trên 300 triệu, kỹ sư trên 500 triệu và cá biệt có trên 1 tỷ. Đó là thành quả nội bộ tập đoàn Sơn Hải”. Thật sự là một con số đáng mơ ước, đặc biệt là với những người làm công việc chân tay.
Sơn Hải: Gã khổng lồ trong lĩnh vực hạ tầng giao thông
Chắc hẳn nhiều bạn chưa biết, Tập đoàn Sơn Hải là một “ông lớn” trong lĩnh vực hạ tầng giao thông tại Việt Nam. Được thành lập từ năm 1998, trụ sở chính đặt tại Quảng Bình, Sơn Hải đã tham gia vào hàng loạt dự án lớn trải dài khắp cả nước. Với kinh nghiệm và uy tín của mình, tập đoàn đã khẳng định được vị thế trên thị trường.
Nhìn vào những con số, chúng ta có thể thấy rõ sự phát triển mạnh mẽ của Sơn Hải. Trong giai đoạn 2018-2024, tập đoàn đã trúng tới 22 gói thầu với tổng giá trị hơn 25.204 tỷ đồng. Đặc biệt, từ đầu năm 2025 đến nay, Sơn Hải tiếp tục “thắng lớn” với 4 gói thầu trị giá hơn 2.600 tỷ đồng. Những thành công này không chỉ khẳng định năng lực của Sơn Hải, mà còn cho thấy sự đóng góp của tập đoàn vào sự phát triển của hạ tầng giao thông Việt Nam.
Thu nhập “khủng” của người lao động: Không chỉ là lời đồn
Nếu bạn nghĩ rằng những con số mà Chủ tịch Nguyễn Viết Hải đưa ra chỉ là “chiêu trò” quảng cáo, thì bạn đã lầm to rồi đấy! Thực tế, năm 2023, thu nhập bình quân của người lao động tại Sơn Hải đã tăng lên 24 triệu đồng/người/tháng. Đây là một con số ấn tượng, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn.
Tại buổi tổng kết cuối năm 2023, 28 cá nhân xuất sắc đến từ nhiều bộ phận khác nhau đã được vinh danh. Từ lái máy lu, máy ủi, xe ben, cẩu… đến kỹ sư, quản lý, tất cả đều là những người có đóng góp quan trọng vào thành công của tập đoàn. Và điều đáng nói là, mức thu nhập của họ thực sự “khủng”!
Chi tiết mức lương “trong mơ” của nhân viên Sơn Hải
Hãy cùng xem chi tiết mức lương của một số vị trí tại Sơn Hải để thấy rõ hơn sự “hào phóng” của tập đoàn này:
- Công nhân lái máy lu: Thu nhập hơn 270 triệu đồng/năm.
- Công nhân lái máy ủi, xe ben, xe cẩu, máy khoan hầm: Thu nhập từ 312 đến 348 triệu đồng/năm.
- Công nhân kỹ thuật và vận hành: Thu nhập lần lượt là 416 và 492 triệu đồng/năm.
- Kỹ sư và quản lý: Đa số đều có thu nhập trên 500 triệu đồng/năm, đặc biệt có 6 quản lý đạt mức 1.400 triệu đồng/năm.
Ngoài ra, Chủ tịch Nguyễn Viết Hải còn tiết lộ rằng, tập đoàn đã trích gần 60 tỷ đồng tiền thưởng cho cán bộ nhân viên trong năm 2023. Điều này cho thấy sự quan tâm và đãi ngộ xứng đáng mà Sơn Hải dành cho người lao động.
Điều gì làm nên sự khác biệt của Tập đoàn Sơn Hải?
Uy tín và chất lượng công trình: Bảo hành “khủng” lên đến 10 năm
Sơn Hải không chỉ nổi tiếng với mức lương “khủng”, mà còn được biết đến với uy tín và chất lượng công trình. Chắc hẳn nhiều người còn nhớ câu chuyện về việc Sơn Hải tuyên bố bảo hành 5 năm cho 2 gói thầu mở rộng quốc lộ 1A vào năm 2014. Trong khi các nhà thầu khác chỉ bảo hành 2 năm, thì Sơn Hải lại tự tin cam kết chất lượng dài hạn.
Đến năm 2022, tập đoàn này tiếp tục gây “sốc” khi gửi văn bản tới Bộ Giao thông Vận tải xin được cam kết bảo hành 10 năm đối với các gói thầu cao tốc do mình thi công. Đây là một động thái táo bạo, thể hiện sự tự tin tuyệt đối vào chất lượng công trình của Sơn Hải. Rõ ràng, uy tín và chất lượng là yếu tố then chốt giúp Sơn Hải tạo dựng được vị thế trên thị trường.
Đặt con người làm trung tâm: Chế độ đãi ngộ hấp dẫn
Một trong những yếu tố quan trọng góp phần vào thành công của Sơn Hải chính là chính sách đãi ngộ nhân viên hấp dẫn. Không chỉ trả lương cao, tập đoàn còn tạo điều kiện để người lao động phát triển bản thân, nâng cao tay nghề. Môi trường làm việc tại Sơn Hải cũng được đánh giá là thân thiện, cởi mở, tạo động lực cho nhân viên cống hiến hết mình.
Việc Chủ tịch Nguyễn Viết Hải công khai mức lương và thưởng của nhân viên cho thấy sự minh bạch và tôn trọng đối với người lao động. Đây là một điểm cộng lớn, giúp Sơn Hải thu hút và giữ chân nhân tài.
Tầm nhìn chiến lược: Không ngừng đổi mới và phát triển
Để đạt được những thành công như ngày hôm nay, Tập đoàn Sơn Hải đã không ngừng đổi mới và phát triển. Từ việc áp dụng công nghệ tiên tiến vào thi công, đến việc xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, Sơn Hải luôn nỗ lực để nâng cao năng lực cạnh tranh.
Tập đoàn cũng không ngừng tìm kiếm những cơ hội mới, mở rộng hoạt động sang các lĩnh vực tiềm năng. Với tầm nhìn chiến lược đúng đắn, Sơn Hải hứa hẹn sẽ còn gặt hái được nhiều thành công hơn nữa trong tương lai.
Văn hóa doanh nghiệp: Đoàn kết, sẻ chia và trách nhiệm
Một yếu tố không thể không nhắc đến khi nói về thành công của Sơn Hải chính là văn hóa doanh nghiệp. Tại đây, tinh thần đoàn kết, sẻ chia và trách nhiệm được đề cao. Mọi thành viên trong tập đoàn đều ý thức được vai trò của mình, cùng nhau nỗ lực để đạt được mục tiêu chung.
Sơn Hải cũng tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội, đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng. Đây là một nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp của Sơn Hải, thể hiện trách nhiệm của mình đối với xã hội.
Bài học từ câu chuyện của Tập đoàn Sơn Hải
Đừng ngại làm những công việc chân tay: Cơ hội luôn rộng mở
Câu chuyện về mức lương “khủng” của công nhân tại Sơn Hải cho thấy rằng, cơ hội luôn rộng mở cho tất cả mọi người, không phân biệt công việc chân tay hay trí óc. Quan trọng là bạn phải có đam mê, nỗ lực và không ngừng học hỏi để nâng cao tay nghề.
Đừng bao giờ đánh giá thấp những công việc “bình thường”, bởi vì đôi khi, chính những công việc đó lại mang đến cho bạn những cơ hội bất ngờ.
Đãi ngộ tốt là chìa khóa để giữ chân nhân tài
Sơn Hải đã chứng minh rằng, đãi ngộ tốt là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thu hút và giữ chân nhân tài. Khi người lao động cảm thấy được tôn trọng, được trả công xứng đáng, họ sẽ có động lực để cống hiến hết mình cho doanh nghiệp.
Các doanh nghiệp Việt Nam nên học hỏi Sơn Hải trong việc xây dựng chính sách đãi ngộ nhân viên, tạo môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân những người giỏi.
Uy tín và chất lượng là nền tảng của sự thành công
Uy tín và chất lượng là hai yếu tố không thể thiếu để xây dựng một thương hiệu mạnh. Sơn Hải đã tạo dựng được uy tín trên thị trường nhờ vào chất lượng công trình và cam kết bảo hành dài hạn. Đây là một bài học quý giá cho các doanh nghiệp Việt Nam.
Hãy luôn đặt chất lượng lên hàng đầu, giữ chữ tín với khách hàng, bạn sẽ gặt hái được thành công bền vững.
Hãy dám nghĩ, dám làm, tạo nên sự khác biệt
Sơn Hải đã dám nghĩ, dám làm, tạo nên sự khác biệt bằng cách cam kết bảo hành công trình dài hạn. Đây là một động thái táo bạo, nhưng đã giúp Sơn Hải khẳng định được vị thế trên thị trường.
Các doanh nghiệp Việt Nam nên học hỏi tinh thần này, hãy dám nghĩ, dám làm, tạo nên những sản phẩm, dịch vụ độc đáo, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
