Năm 2025 chứng kiến làn sóng sa thải tiếp tục càn quét, với nhiều “ông lớn” như Oracle, CNN, Dropbox… công bố cắt giảm hàng loạt vị trí do tác động của AI và thay đổi kinh tế.
Bài viết điểm qua danh sách các tập đoàn lớn trên thế giới đã và đang tiến hành cắt giảm nhân sự trong năm 2025, phân tích nguyên nhân chính và dự báo về thị trường lao động trong tương lai.
Năm 2025, thị trường lao động vẫn chưa hết “sóng gió” với những đợt cắt giảm nhân sự liên tiếp diễn ra ở nhiều lĩnh vực như công nghệ, truyền thông, tài chính,… Vậy đâu là nguyên nhân và những “ông lớn” nào đang thực hiện tái cơ cấu lực lượng lao động?
Nguyên nhân đằng sau làn sóng sa thải 2025
Theo phân tích từ *Business Insider*, có rất nhiều yếu tố dẫn đến việc cắt giảm nhân sự hàng loạt, nhưng điểm chung là các doanh nghiệp đang đối mặt với những thay đổi công nghệ sâu rộng. Sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những tác động lớn đến thị trường lao động.
Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) dự đoán, khoảng 41% công ty toàn cầu có kế hoạch giảm biên chế trong vòng 5 năm tới do ảnh hưởng của AI. Các “ông lớn” như Oracle, CNN, Dropbox và Block đã công khai thông báo sa thải nhân viên do liên quan trực tiếp đến việc ứng dụng AI.
Amazon, dù chưa thực hiện cắt giảm nhân sự trong năm nay, cũng cảnh báo rằng nhiều vị trí có thể trở nên dư thừa khi công ty mở rộng ứng dụng AI tạo sinh.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều là tin xấu. WEF cũng dự báo rằng các vị trí trong lĩnh vực dữ liệu lớn, fintech và AI sẽ tăng trưởng mạnh mẽ, có thể tăng gấp đôi vào năm 2030.
“Điểm danh” những tập đoàn đã công bố cắt giảm nhân sự
Dưới đây là một số công ty đã công bố kế hoạch cắt giảm nhân sự trong năm 2025, theo *Business Insider*:
Adidas: Tập đoàn thể thao Đức sẽ cắt giảm khoảng 500 vị trí tại trụ sở chính.
Automattic: Công ty mẹ của Tumblr và WordPress thông báo cắt giảm 16% nhân sự.
Bloomberg: Hãng tin tài chính sẽ cắt giảm một số nhân viên biên tập trong quá trình tái cấu trúc.
Blue Origin: Công ty hàng không vũ trụ của tỷ phú Jeff Bezos sẽ sa thải khoảng 10% nhân sự.
Boeing: Sẽ cắt 400 vị trí thuộc chương trình tên lửa Mặt Trăng SLS do dự án bị trì hoãn.
Bridgewater Associates: Quỹ đầu cơ lớn nhất thế giới sa thải 7% nhân sự.
Bumble: Ứng dụng hẹn hò sẽ cắt 240 vị trí (30% nhân sự).
Burberry: Thông báo cắt 1.700 việc làm (18% lực lượng) để tiết kiệm chi phí.
CNN: Đã cắt khoảng 200 vị trí liên quan đến truyền hình.
Disney: Đã cắt giảm hàng trăm nhân viên trên toàn cầu.
Estée Lauder: Dự kiến cắt 5.800-7.000 việc làm trong 2 năm tới.
Meta: Tuyên bố cắt giảm 5% nhân sự.
Microsoft: Tiến hành nhiều đợt cắt giảm trong suốt năm.
Nissan: Thông báo sẽ cắt tổng cộng 20.000 việc làm đến năm 2027.
Panasonic: Dự kiến giảm 10.000 việc làm trước tháng 3/2026.
Porsche: Lên kế hoạch giảm 3.900 việc làm đến 2029.
Starbucks: Thông báo giảm 1.100 nhân sự khối văn phòng.
The Washington Post: Sa thải dưới 100 nhân sự khối phi báo chí.
Workday: Cắt 8,5% nhân sự (1.750 người), tái định hướng vào AI.
Lời kết: Thị trường lao động sẽ đi về đâu?
Làn sóng sa thải năm 2025 cho thấy áp lực ngày càng lớn từ suy thoái kinh tế, thay đổi công nghệ và chiến lược tái cơ cấu. Các tập đoàn buộc phải điều chỉnh để tồn tại và cạnh tranh. Tuy nhiên, những thay đổi này cũng mở ra cơ hội cho những ngành nghề mới, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và AI. Vì vậy, việc cập nhật kiến thức và kỹ năng liên tục là vô cùng quan trọng để thích ứng với thị trường lao động đầy biến động này.
