Tình hình lao động TP.HCM sau Tết: Hơn 90% công nhân đã trở lại làm việc, doanh nghiệp chăm lo chu đáo, Liên đoàn Lao động giám sát chặt chẽ quyền lợi người lao động.

Bài viết này cập nhật chi tiết về tình hình quan hệ lao động tại TP.HCM sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc cao, các doanh nghiệp đã có những hoạt động chăm lo Tết ý nghĩa cho người lao động. Đồng thời, bài viết cũng nhấn mạnh vai trò của Liên đoàn Lao động trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn.

TP.HCM: Tình hình lao động sau Tết Bính Ngọ 2026 sôi động trở lại

Tín hiệu đáng mừng: Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc ấn tượng

Ngày 26 tháng 2 năm 2026, theo thông tin từ Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ đã ghi nhận những tín hiệu cực kỳ tích cực. Trong những ngày đầu năm mới, không khí lao động và sản xuất đã dần sôi động trở lại, mang theo hy vọng về một năm làm việc hiệu quả và phát triển.

1. Tỷ lệ quay lại làm việc vượt mong đợi

Một trong những con số đáng chú ý nhất là tỷ lệ công nhân, viên chức, người lao động quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Theo thống kê từ các Tổ công tác quản lý địa bàn và các công đoàn cơ sở, con số này đã đạt ấn tượng trên 90%. Điều này không chỉ thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, mà còn cho thấy sự phục hồi nhanh chóng của các hoạt động sản xuất, kinh doanh.

2. Kế hoạch sản xuất được đảm bảo

Việc hơn 90% người lao động quay trở lại làm việc ngay từ những ngày đầu năm đã giúp các doanh nghiệp nhanh chóng ổn định lại hoạt động sản xuất, kinh doanh. Điều này là vô cùng quan trọng, giúp đảm bảo tiến độ các đơn hàng, kế hoạch sản xuất đã đề ra, tránh tình trạng gián đoạn và trì trệ, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động.

3. Dự kiến đạt 100% vào đầu tháng 3

Không chỉ dừng lại ở con số hiện tại, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh còn dự kiến rằng tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc sẽ đạt 100% vào đầu tháng 3 năm 2026. Đây là một mục tiêu đầy tham vọng nhưng hoàn toàn khả thi, cho thấy sự tin tưởng vào sự ổn định và phát triển bền vững của thị trường lao động tại thành phố.

4. Không ghi nhận tranh chấp lao động, ngừng việc

Một điểm sáng khác trong báo cáo là trong tháng 2 năm 2026, chưa ghi nhận bất kỳ trường hợp doanh nghiệp nào xảy ra tranh chấp lao động hoặc ngừng việc tập thể. Điều này cho thấy mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động đang diễn ra hài hòa, dựa trên sự tôn trọng và tuân thủ pháp luật.

Chính sách chăm lo Tết ý nghĩa: Sự tri ân từ doanh nghiệp

Bên cạnh việc quay trở lại làm việc, các doanh nghiệp còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần và vật chất của người lao động thông qua các hoạt động chăm lo Tết. Điều này không chỉ là nghĩa cử cao đẹp mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.

1. Lì xì đầu năm – Món quà may mắn

Theo thống kê, có đến hơn 70% doanh nghiệp đã có hoạt động lì xì cho công nhân ngay trong ngày đầu tiên đi làm trở lại sau Tết. Mức lì xì cao nhất được ghi nhận là 1 triệu đồng và thấp nhất là 50.000 đồng. Đây là một hình thức động viên tinh thần ý nghĩa, mang đến niềm vui và sự may mắn cho người lao động trong năm mới.

2. Tổng kinh phí chăm lo Tết kỷ lục

Công tác chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 được Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh triển khai sâu rộng với tổng kinh phí lên đến 3.772 tỷ đồng, dành cho 2.862.147 lượt đoàn viên công đoàn và người lao động. Trong đó, ngân sách tài chính Công đoàn đóng góp phần lớn (3.263 tỷ đồng), phần còn lại đến từ các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp.

3. Hoạt động chăm lo đa dạng và thiết thực

Các cấp Công đoàn trên địa bàn thành phố đã phát huy tối đa nguồn lực, lựa chọn các nội dung chăm lo phù hợp với nhu cầu thực tế của người lao động. Nhiều hoạt động đa dạng và thiết thực đã được tổ chức, thu hút sự tham gia tích cực của người sử dụng lao động, sự đồng hành của các cấp, các ngành và toàn xã hội.

4. Phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”

Với sự nỗ lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn, các hoạt động chăm lo Tết từ thành phố đến cơ sở đã được tổ chức đồng bộ và hiệu quả. Phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết” đã được hiện thực hóa, đảm bảo không ai bị bỏ lại phía sau trong dịp lễ quan trọng này.

Vai trò giám sát và hỗ trợ của Liên đoàn Lao động Thành phố

Trong bối cảnh phục hồi và phát triển, vai trò của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đơn vị này không chỉ là cầu nối mà còn là “người bảo vệ” quyền lợi chính đáng của người lao động.

1. Giám sát chặt chẽ tình hình nợ lương, bảo hiểm xã hội

Liên đoàn Lao động Thành phố đã chủ động có văn bản yêu cầu các đơn vị liên quan tăng cường theo dõi sát sao tình hình các doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm xã hội của người lao động. Mục tiêu là kịp thời phối hợp với chính quyền địa phương để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dẫn đến tranh chấp lao động hay ảnh hưởng đến an ninh trật tự.

2. Hỗ trợ doanh nghiệp bổ sung nguồn lao động

Song song với việc bảo vệ quyền lợi người lao động, Liên đoàn Lao động Thành phố cũng thể hiện sự đồng hành, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc bổ sung nguồn lao động còn thiếu hụt sau Tết. Điều này thể hiện sự quan tâm toàn diện đến sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trên địa bàn.

3. Tăng cường kết nối, giới thiệu việc làm

Để đáp ứng nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ đẩy mạnh các hoạt động kết nối và giới thiệu việc làm. Các buổi tư vấn, sàn giao dịch việc làm sẽ được tổ chức thường xuyên, giúp người lao động nhanh chóng tìm được vị trí công việc phù hợp, góp phần tái hòa nhập thị trường lao động.

4. Theo dõi sát sao, đảm bảo chi trả đầy đủ quyền lợi

Từ nay đến hết ngày 3 tháng 3 năm 2026 (tức ngày 15 tháng Giêng âm lịch), Liên đoàn Lao động Thành phố sẽ tiếp tục theo dõi sát sao tình hình quan hệ lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và việc chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. Đảm bảo người lao động được chi trả đầy đủ tiền lương tháng 2 và tháng 3 năm 2026, cũng như các khoản tiền thưởng còn lại sau Tết, đặc biệt là tại những doanh nghiệp có quan hệ lao động chưa thực sự ổn định.