Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày dịp Giỗ Tổ (dịp 10/3 âm lịch) và 4 ngày dịp 30/4 – 1/5.
Chào mừng bạn quay trở lại với Blog của mình! Kỳ nghỉ lễ luôn là thời điểm mong chờ nhất của mỗi người sau những ngày làm việc căng thẳng. Đặc biệt, sau Tết Nguyên đán, chúng ta lại tiếp tục có những dịp lễ dài hơi để thư giãn và dành thời gian cho gia đình. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 năm 2026, những điều cần lưu ý và cách tận dụng tối đa thời gian nghỉ ngơi quý báu này nhé!
Chính Sách Nghỉ Lễ, Tết Theo Quy Định Pháp Luật
Quyền Lợi Của Người Lao Động Về Ngày Nghỉ
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động Việt Nam luôn được ưu tiên về quyền lợi nghỉ ngơi. Cụ thể, chúng ta có các ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm và được hưởng nguyên lương. Điều này không chỉ đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với lực lượng lao động – những người đóng góp quan trọng vào sự phát triển của đất nước. Bộ luật Lao động 2019 đã có những điều chỉnh và bổ sung để phù hợp hơn với tình hình thực tế, mang đến sự rõ ràng và minh bạch hơn trong các quy định về lao động.
Các Dịp Lễ, Tết Chính Thức Được Nghỉ
Điều 112 của Bộ luật Lao động đã quy định rõ ràng các dịp nghỉ lễ, Tết mà người lao động được hưởng. Bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và đặc biệt là Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Đối với những người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được hưởng thêm 1 ngày Tết cổ truyền của đất nước họ và 1 ngày Quốc khánh của nước mình, thể hiện chính sách đối xử công bằng và tôn trọng đa văn hóa.
Quy Định Về Nghỉ Hằng Tuần
Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, Tết, Điều 111 còn quy định về quyền được nghỉ hằng tuần. Theo đó, mỗi người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc phục hồi sức lao động và duy trì cân bằng cuộc sống. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ không bị mất đi.
Chi Tiết Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương Năm 2026
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 Rơi Vào Ngày Nào?
Theo lịch dương, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4. Đây là một dịp lễ mang ý nghĩa lịch sử và văn hóa sâu sắc, là ngày để toàn dân tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng. Việc ngày lễ này rơi vào cuối tuần là một điều kiện thuận lợi để mọi người có thể bắt đầu kỳ nghỉ của mình một cách trọn vẹn hơn.
Lịch Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 3 Ngày
Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 trùng với ngày nghỉ cuối tuần (Chủ nhật), nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai liền kề sau đó, tức ngày 27/4. Kết hợp với hai ngày nghỉ cuối tuần là thứ Bảy (25/4) và Chủ nhật (26/4), kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài tổng cộng 3 ngày liên tục, từ thứ Bảy, ngày 25/4 đến hết thứ Hai, ngày 27/4.
Tận Dụng Kỳ Nghỉ Lễ Giỗ Tổ Để Làm Gì?
Với 3 ngày nghỉ, bạn có thể lên kế hoạch cho những chuyến đi chơi ngắn ngày cùng gia đình, tham quan các di tích lịch sử văn hóa, hoặc đơn giản là dành thời gian nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng tại nhà. Đây cũng là dịp tốt để mỗi người chúng ta tìm hiểu sâu hơn về nguồn cội, về lịch sử hào hùng của dân tộc. Việc tổ chức các hoạt động ý nghĩa trong dịp lễ này sẽ giúp chúng ta gắn kết hơn với văn hóa và truyền thống dân tộc.
Các Hoạt Động Gợi Ý Cho Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương
Để tận hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ lễ này, bạn có thể tham gia các hoạt động như: về thăm quê, đi lễ đền Hùng (nếu có điều kiện), khám phá các khu du lịch sinh thái gần nhà, hoặc tổ chức một buổi sum họp gia đình ấm cúng. Đừng quên chuẩn bị những món ăn truyền thống để tăng thêm không khí ngày lễ.
Chi Tiết Lịch Nghỉ Lễ 30/4 và 1/5 Năm 2026
Ngày Lễ 30/4 và 1/5 Năm 2026
Năm 2026 đánh dấu một kỳ nghỉ lễ đặc biệt khi hai ngày lễ lớn 30/4 (Ngày Chiến thắng) và 1/5 (Ngày Quốc tế Lao động) rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đây là những ngày lễ quan trọng, kỷ niệm những sự kiện lịch sử trọng đại của đất nước. Việc các ngày lễ này nối tiếp nhau tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có một kỳ nghỉ dài hơn.
Kỳ Nghỉ Lễ 4 Ngày Trọn Vẹn
Với việc ngày 30/4 là thứ Năm và ngày 1/5 là thứ Sáu, những người lao động có lịch làm việc không bao gồm thứ Bảy sẽ có một kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục. Kỳ nghỉ này sẽ bắt đầu từ thứ Năm, ngày 30/4 và kết thúc vào ngày Chủ nhật, ngày 3/5. Đây là một kỳ nghỉ đủ dài để mọi người có thể lên kế hoạch cho những chuyến đi xa, thăm thú bạn bè, người thân hoặc đơn giản là tận hưởng khoảng thời gian nghỉ ngơi bên gia đình.
Sự Gần Gũi Của Hai Kỳ Nghỉ Lễ
Một điểm đáng chú ý trong lịch nghỉ lễ năm 2026 là hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 khá gần nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ vào thứ Hai (27/4), người lao động sẽ đi làm lại hai ngày (thứ Ba 28/4 và thứ Tư 29/4) rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5. Sự gần gũi này có thể tạo điều kiện thuận lợi cho những ai có kế hoạch đi chơi xa, vì họ có thể xin nghỉ phép thêm một vài ngày để kéo dài kỳ nghỉ tổng thể, tạo nên một chuỗi ngày nghỉ liên tục lên đến gần 10 ngày nếu kết hợp khéo léo.
Tận Dụng Tối Đa Kỳ Nghỉ Lễ 30/4 – 1/5
Với 4 ngày nghỉ chính thức, cộng thêm khả năng xin nghỉ phép, đây là cơ hội tuyệt vời để bạn thực hiện những dự định cá nhân. Bạn có thể lên kế hoạch cho một chuyến du lịch biển, khám phá núi rừng, về thăm quê hương, hoặc đơn giản là dành thời gian cho sở thích cá nhân như đọc sách, xem phim, hay học thêm một kỹ năng mới. Lịch nghỉ lễ năm nay thực sự rất lý tưởng cho những ai muốn “xả hơi” sau một thời gian làm việc miệt mài.
Các Quy Định Liên Quan Đến Nghỉ Phép Năm và Nghỉ Không Lương
Quy Định Về Nghỉ Phép Hằng Năm
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động, việc bố trí lịch nghỉ phép hằng năm sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, quy trình này phải dựa trên sự tham khảo ý kiến của người lao động và phải được thông báo trước để người lao động có thể sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân. Người lao động cũng có quyền thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần, điều này mang lại sự linh hoạt cho người lao động trong việc sử dụng quyền lợi nghỉ phép của mình.
Khả Năng Xin Nghỉ Thêm Trước Kỳ Nghỉ Lễ
Với quy định về nghỉ phép hằng năm, nếu bạn còn ngày phép hoặc được doanh nghiệp cho phép ứng trước phép, bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4 – 1/5 để kéo dài kỳ nghỉ của mình. Điều này giúp bạn có một khoảng thời gian nghỉ ngơi dài hơn, trọn vẹn hơn mà vẫn đảm bảo hưởng nguyên lương theo quy định. Việc chủ động trong việc xin nghỉ phép sẽ giúp bạn tối ưu hóa thời gian nghỉ ngơi của mình.
Thỏa Thuận Nghỉ Không Lương
Ngoài ra, Bộ luật Lao động cũng có quy định về việc thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115. Nếu bạn có nhu cầu nghỉ phép dài hơn so với quy định hoặc cần giải quyết việc cá nhân gấp, bạn có thể trao đổi với người sử dụng lao động để xin nghỉ không lương. Tuy nhiên, việc này cần sự đồng ý của cả hai bên và tuân thủ theo quy định của nội quy lao động của công ty.
Lưu Ý Về Nội Quy Công Ty
Điều quan trọng cần lưu ý là việc chấp thuận nghỉ phép, dù là nghỉ phép năm hay nghỉ không lương, đều dựa trên nguyên tắc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hơn nữa, bạn cần tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp. Một số công ty có thể có những quy định riêng về việc cho phép nghỉ phép vào ngày liền kề trước kỳ nghỉ lễ. Do đó, hãy luôn tìm hiểu kỹ nội quy công ty và trao đổi rõ ràng với bộ phận nhân sự hoặc quản lý trực tiếp để có sự sắp xếp phù hợp nhất. Việc hiểu rõ quy định này giúp bạn tránh những hiểu lầm không đáng có và đảm bảo quyền lợi của mình.
