Richard Branson bỏ học vẫn thành tỷ phú! Khám phá bí mật thành công không nằm ở IQ mà là ở trí tuệ cảm xúc (EQ). Liệu EQ có thực sự quan trọng hơn?
Tóm tắt: Bài viết này khám phá vai trò của trí tuệ cảm xúc (EQ) so với trí thông minh (IQ) trong việc đạt được thành công, đặc biệt trong môi trường kinh doanh và lãnh đạo. Nhiều chuyên gia và nhà lãnh đạo hàng đầu cho rằng EQ ngày càng trở nên quan trọng hơn IQ, giúp xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Câu Chuyện Thành Công Của Richard Branson: EQ Quan Trọng Hơn Điểm Số
Chắc hẳn ai cũng biết đến Richard Branson, nhà sáng lập tập đoàn Virgin Group lừng danh. Thật bất ngờ, ông đã bỏ học từ năm 16 tuổi và không hề quay lại trường lớp. Vậy điều gì đã giúp ông xây dựng được một đế chế kinh doanh toàn cầu với hàng trăm công ty và khối tài sản khổng lồ?
Branson luôn là người tiên phong, đề cao sự khác biệt và thách thức những chuẩn mực. Ông từng chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn rằng: “Tôi nghĩ trí tuệ cảm xúc (EQ) quan trọng hơn trong mọi khía cạnh của cuộc sống, cả kinh doanh”.
Theo Branson, khả năng lắng nghe, đồng cảm, thấu hiểu cảm xúc, giao tiếp hiệu quả và đối xử tốt với mọi người là những yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. EQ không chỉ giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng, mà còn là nền tảng để xây dựng một doanh nghiệp thấu hiểu con người và giải quyết vấn đề của họ.
“Nếu tôi để chỉ số IQ và điểm số ở trường quyết định thành công của mình, chắc chắn tôi đã không thể ở vị trí hiện tại,” Branson nhấn mạnh.
EQ Vượt Mặt IQ: Xu Hướng Tuyển Dụng Trong Tương Lai
Tiến sĩ Maggie Sass, phó chủ tịch điều hành nghiên cứu ứng dụng của TalentSmartEQ, cũng đồng tình với quan điểm trên. Bà cho rằng các yếu tố dự báo thành công trong công việc và xã hội hiện nay cho thấy EQ đang dần vượt qua IQ.
Báo cáo *Tương lai việc làm 2023* của Diễn đàn kinh tế thế giới cũng chỉ ra rằng những phẩm chất liên quan đến trí tuệ cảm xúc như sự tò mò, động lực, khả năng phục hồi, tính linh hoạt và sự tự nhận thức là những phẩm chất hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên.
Đặc biệt, các nhà lãnh đạo sẽ được hưởng lợi rất nhiều từ trí tuệ cảm xúc, bởi nó ảnh hưởng đến cách họ tương tác với những người xung quanh và mức độ thành công trong việc quản lý.
Ảnh minh họa: *talentsmarteq*
Một khảo sát của CareerBuilder cho thấy 59% nhà tuyển dụng tại Mỹ sẽ không tuyển dụng người có IQ cao nhưng EQ thấp, và 75% sẽ thăng chức cho ứng viên có EQ cao hơn. Điều này cho thấy các nhà tuyển dụng đang ngày càng coi trọng các kỹ năng mềm như giữ bình tĩnh dưới áp lực, giải quyết xung đột, đồng cảm, làm gương và chu đáo trong việc ra quyết định.
Tạp chí Forbes cũng xếp hạng trí tuệ cảm xúc là kỹ năng lãnh đạo hàng đầu năm 2024.
IQ Vẫn Quan Trọng, Nhưng EQ Là Chìa Khóa Để Phát Triển Bền Vững
Tuy nhiên, tiến sĩ Maggie Sass cũng nhấn mạnh rằng không thể phủ nhận vai trò của IQ. IQ liên quan đến khả năng học tập, suy luận logic, giải quyết vấn đề và tư duy trừu tượng. Nó thường được kiểm tra trong các kỳ thi tuyển sinh, bài test năng lực học thuật hoặc đánh giá khả năng phân tích.
Người có IQ cao thường nổi bật nhờ khả năng tiếp thu nhanh, phân tích tốt và sáng tạo trong giải quyết vấn đề. Điều này đặc biệt hữu ích trong các lĩnh vực kỹ thuật, nghiên cứu khoa học, lập trình, tài chính hoặc những công việc đòi hỏi sự chính xác và khả năng xử lý thông tin phức tạp.
Nhưng IQ mang tính cá nhân và không phản ánh cách người đó tương tác với người khác. Ngược lại, EQ lại có khả năng dự đoán mức độ thành công trong quan hệ xã hội, môi trường làm việc nhóm và vai trò lãnh đạo. Các chuyên gia cho rằng IQ có thể là tấm vé giúp bạn bắt đầu sự nghiệp, nhưng để tỏa sáng và phát triển lâu dài, bạn cần có thêm EQ cao.
“Những người có EQ cao thường biết cách giữ bình tĩnh, đồng cảm với người khác và giải quyết mâu thuẫn một cách mềm mại, những điều mà chỉ IQ thôi không thể đảm bảo,” Maggie Sass kết luận.
