Kỷ luật 3 cán bộ xã ở Gia Lai vì bỏ bê lớp bồi dưỡng để chơi Pickleball, không chấp hành đầy đủ thời gian tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và kỹ năng. Bài học về tinh thần trách nhiệm và tuân thủ quy định.
Ba cán bộ xã ở Gia Lai đã bị kỷ luật vì vi phạm quy định về tham gia lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức. Sự việc này gióng lên hồi chuông cảnh tỉnh về ý thức chấp hành quy định và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức trong quá trình nâng cao trình độ chuyên môn.
Hậu quả của việc coi thường bồi dưỡng kiến thức
Quyết định kỷ luật từ Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Gia Lai
Vào ngày 31/12, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Gia Lai đã công bố thông cáo báo chí về kết quả kỳ họp thứ 6. Trong đó, UBKT đã xem xét, kết luận và đưa ra hình thức kỷ luật đối với một số cán bộ vi phạm quy định về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng. Đây là một động thái mạnh mẽ nhằm siết chặt kỷ luật và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Danh sách các cán bộ bị kỷ luật và hình thức xử lý
Theo quyết định của UBKT Tỉnh ủy Gia Lai, ba cán bộ đã bị khiển trách, bao gồm: Ông Phan Tất Phượng – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Bờ Ngoong; Ông Đinh Hồng Thuật – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã Al Bá; và Ông Phạm Văn Hoàng – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch UBND xã Chư Sê. Hình thức khiển trách này là một lời cảnh tỉnh nghiêm khắc đối với các cán bộ vi phạm.
Nguyên nhân sâu xa dẫn đến vi phạm
UBKT Tỉnh ủy Gia Lai xác định rằng các cán bộ này đã thiếu gương mẫu, không chấp hành đầy đủ thời gian tham dự lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Việc lơ là, coi thường việc học tập nâng cao trình độ đã dẫn đến những vi phạm đáng tiếc.
Ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín cá nhân và tổ chức
Những vi phạm này không chỉ trái với quy chế làm việc của Đảng ủy xã mà còn vi phạm Quy định số 145-QĐ/TW của Bộ Chính trị. UBKT Tỉnh ủy Gia Lai nhấn mạnh rằng những sai phạm này đã gây dư luận xấu, ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín cá nhân của các cán bộ và cơ quan, tổ chức, địa phương nơi họ công tác.
Ông Phan Tất Phượng (ngoài cùng bên phải) bị “tố” bỏ lớp bồi dưỡng của Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh để đi đánh giải Pickleball.
Bối cảnh và quy định liên quan đến bồi dưỡng cán bộ
Chủ trương của Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
Ngày 29/8, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh đã có văn bản gửi các Tỉnh ủy, Thành ủy trực thuộc Trung ương về việc tổ chức lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã. Điều này thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với việc nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Hình thức và nội dung của lớp bồi dưỡng
Lớp học được tổ chức từ ngày 6-9 đến 8-9, với hình thức kết hợp trực tiếp tại Học viện và trực tuyến đến các điểm cầu xã, phường, thị trấn trên cả nước. Thành phần tham dự bao gồm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND cùng lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp xã. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào cập nhật kiến thức mới, kỹ năng quản lý và lãnh đạo để đáp ứng yêu cầu công việc.
Tầm quan trọng của việc bồi dưỡng cán bộ cấp xã
Việc bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ cấp xã có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Đây là lực lượng trực tiếp triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến người dân. Nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ xã đồng nghĩa với việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.
Quy định về chế độ bồi dưỡng và cập nhật kiến thức
Quy định số 145-QĐ/TW ngày 10/5/2024 của Bộ Chính trị đã quy định rõ về chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Theo đó, việc tham gia các lớp bồi dưỡng là nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi cán bộ. Đồng thời, cũng quy định rõ các hình thức xử lý đối với những trường hợp vi phạm quy định này. Việc bồi dưỡng cán bộ là yêu cầu bắt buộc trong giai đoạn hiện nay.
Bài học và những vấn đề đặt ra
Ý thức chấp hành quy định và tinh thần trách nhiệm
Sự việc ba cán bộ xã ở Gia Lai bị kỷ luật là một bài học đắt giá về ý thức chấp hành quy định và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức. Việc coi thường, lơ là công tác bồi dưỡng không chỉ ảnh hưởng đến bản thân mà còn gây tổn hại đến uy tín của tổ chức, địa phương.
Nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ
Để tránh những trường hợp tương tự xảy ra, cần nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ. Các lớp bồi dưỡng cần được thiết kế khoa học, phù hợp với yêu cầu thực tế, thu hút sự tham gia tích cực của học viên. Đồng thời, cần tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về bồi dưỡng cán bộ.
Xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm
Việc xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm quy định về bồi dưỡng cán bộ là cần thiết để răn đe, giáo dục và tạo sự công bằng trong đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng thời, cũng cần xem xét trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị, địa phương khi để xảy ra vi phạm.
Gợi ý các giải pháp tăng cường bồi dưỡng cán bộ
Để công tác bồi dưỡng cán bộ đạt hiệu quả cao hơn, cần có những giải pháp đồng bộ. Một số gợi ý có thể kể đến như: Đổi mới nội dung, phương pháp bồi dưỡng; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác bồi dưỡng; xây dựng cơ chế khuyến khích cán bộ tự học, tự bồi dưỡng; và tăng cường hợp tác giữa các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
“`
