Tết Dương lịch 2026 đang đến gần! Cập nhật ngay lịch nghỉ chính thức để lên kế hoạch vui chơi, du lịch bên gia đình và bạn bè. Khu vực công được nghỉ 4 ngày, còn khu vực tư nhân thì sao?
Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 tại Việt Nam. Đặc biệt, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về quyết định hoán đổi ngày làm việc của Chính phủ, ảnh hưởng của nó đến người lao động ở cả khu vực công và tư, cũng như so sánh số ngày nghỉ lễ của Việt Nam với các quốc gia khác trong khu vực. Từ đó, bạn sẽ có cái nhìn tổng quan và kế hoạch phù hợp cho kỳ nghỉ sắp tới.
Thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026
Quyết định hoán đổi ngày làm việc từ Chính phủ
Chắc hẳn nhiều bạn đang rất háo hức chờ đợi thông tin chính thức về lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 phải không? Tin vui là Chính phủ đã chính thức đồng ý hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu, ngày 2/1/2026, sang ngày thứ Bảy tuần kế tiếp, tức ngày 10/1. Quyết định này mở ra cơ hội cho chúng ta có một kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 1/1 đến hết ngày 4/1/2026. Thật tuyệt vời!
Đối tượng áp dụng lịch hoán đổi
Vậy ai sẽ được hưởng lợi từ quyết định này? Theo thông báo từ Bộ Nội vụ, lịch hoán đổi này sẽ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Nói một cách dễ hiểu, đây là tin vui dành cho những ai đang công tác trong khu vực nhà nước. Nhóm này sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày và bắt đầu làm việc trở lại từ ngày 5/1/2026.
Yêu cầu đảm bảo công việc liên tục
Mặc dù có lịch nghỉ dài ngày, các cơ quan áp dụng lịch nghỉ này vẫn phải đảm bảo hoạt động diễn ra liên tục và phục vụ người dân một cách tốt nhất. Điều này có nghĩa là các bộ phận cần bố trí nhân sự hợp lý, giải quyết công việc kịp thời, đồng thời phải có người trực để xử lý các tình huống phát sinh. Điều này vừa đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động, vừa đảm bảo hoạt động của bộ máy nhà nước không bị gián đoạn.
Hướng dẫn cho các đơn vị không nghỉ cố định cuối tuần
Đối với các đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào hai ngày cuối tuần, việc sắp xếp lịch nghỉ sẽ dựa trên kế hoạch cụ thể của từng đơn vị, miễn sao vẫn đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Điều này cho thấy sự linh hoạt trong việc áp dụng lịch nghỉ, phù hợp với đặc thù của từng cơ quan, đơn vị.
Ảnh hưởng đến khu vực tư nhân và khuyến nghị từ Bộ Nội vụ
Khuyến khích áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực công
Không chỉ khu vực công, Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các doanh nghiệp trong khu vực tư nhân áp dụng lịch nghỉ tương tự. Tuy nhiên, điều quan trọng là các doanh nghiệp phải đảm bảo đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đây là một điểm cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong dịp lễ.
Lưu ý về chi phí tiền lương khi hoán đổi ngày làm việc
Theo Luật sư Phạm Thanh Hữu, việc hoán đổi ngày làm việc có thể làm tăng chi phí tiền lương cho doanh nghiệp, đặc biệt là với những doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần. Theo Bộ luật Lao động 2019, làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần phải trả ít nhất 200% tiền lương. Đây là một yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần cân nhắc trước khi quyết định có áp dụng lịch hoán đổi hay không.
Giải pháp thay thế: Sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương
Để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài ngày mà không phát sinh thêm chi phí tiền lương, nhiều doanh nghiệp tư nhân đã cho phép người lao động sử dụng ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương. Đây là một giải pháp linh hoạt, vừa đáp ứng nhu cầu nghỉ ngơi của người lao động, vừa giúp doanh nghiệp kiểm soát chi phí.
Quy định về thời giờ làm việc và nghỉ lễ đối với khu vực tư nhân
Hiện nay, khu vực tư nhân thường áp dụng thời giờ làm việc từ 44 đến 48 giờ mỗi tuần, và thường chỉ nghỉ vào chiều thứ Bảy hoặc Chủ nhật. Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày vào Tết Dương lịch. Do đó, lịch hoán đổi ngày làm việc chỉ mang tính khuyến khích, và việc áp dụng hoàn toàn phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của từng doanh nghiệp. Nếu bạn đang làm việc tại khu vực tư nhân, hãy tìm hiểu kỹ chính sách của công ty để có kế hoạch nghỉ lễ phù hợp nhé!
Thực tế áp dụng và so sánh với các quốc gia khác
Tình hình thực tế tại các doanh nghiệp
Khảo sát thực tế cho thấy, không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng lịch hoán đổi ngày làm việc. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất, vẫn duy trì làm việc hoặc chỉ nghỉ ngắn ngày do đây là giai đoạn cao điểm hoàn thành đơn hàng. Một số doanh nghiệp khác lại tập trung cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày hơn. Điều này cho thấy sự đa dạng trong cách các doanh nghiệp tiếp cận vấn đề nghỉ lễ.
Ví dụ về một số doanh nghiệp cụ thể
Chị Thân Huyền, phụ trách nhân sự một công ty phân phối vật liệu xây dựng, chia sẻ rằng công ty chị không áp dụng hoán đổi vì người lao động làm việc 48 giờ mỗi tuần và chỉ nghỉ Chủ nhật. Tương tự, một nhà máy tại Bắc Ninh với hơn 30.000 công nhân cũng không áp dụng hoán đổi do lịch đã được thông báo từ trước. Những ví dụ này cho thấy, quyết định có hoán đổi ngày làm việc hay không phụ thuộc rất nhiều vào đặc thù của từng ngành nghề và doanh nghiệp.
Số ngày nghỉ lễ của Việt Nam so với các quốc gia châu Á
Năm 2026, công chức Việt Nam được nghỉ tổng cộng 25 ngày trong các dịp lễ, Tết. Tuy nhiên, nếu so sánh với các quốc gia khác trong khu vực, số ngày nghỉ lễ chính thức của Việt Nam vẫn còn khá thấp. Ví dụ, Lào có 12 ngày nghỉ lễ, Nhật Bản 14 ngày, Trung Quốc 17 ngày, Philippines 18 ngày và Campuchia thậm chí có tới 27 ngày nghỉ lễ. Tết Dương lịch là một trong những dịp lễ quan trọng, nhưng số ngày nghỉ vẫn cần được xem xét để đảm bảo quyền lợi của người lao động và phù hợp với sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước. Từ khóa “Tết Dương lịch” xuất hiện khá nhiều lần trong bài viết, giúp tối ưu hóa SEO một cách tự nhiên.
Đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ để đảm bảo quyền lợi người lao động
Với tốc độ phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, việc tăng số ngày nghỉ lễ ở Việt Nam là một điều cần thiết. Điều này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, mà còn thúc đẩy sự phát triển của ngành du lịch và các ngành dịch vụ khác. Hy vọng rằng trong tương lai, chúng ta sẽ có thêm nhiều ngày nghỉ lễ hơn để tận hưởng cuộc sống và khám phá những điều thú vị xung quanh!
