Bộ Nội vụ bác đề xuất bổ nhiệm Phó chủ tịch TP.Đà Nẵng

Ông Lê Trung Chinh (bên trái) chưa đủ điều kiện bổ nhiệm Phó chủ tịch Đà Nẵng
Lý do là Bộ Nội vụ nhận thấy ông Lê Trung Chinh chưa đủ thời gian luân chuyển theo quy định của Bộ Chính trị.

Theo thông báo phát đi từ Văn phòng Chính phủ ngày 26.4, Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến về nhân sự Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng nhiệm kỳ 2016-2021.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề nghị của Bộ Nội vụ tại mục 4, tờ trình số 2044 ngày 17.4. Giao Bộ Nội vụ làm việc cụ thể với Thành ủy, HĐND, UBND TP.Đà Nẵng về việc miễn nhiệm, bầu chức vụ Phó chủ tịch UBND thành phố.

Cùng với đó, Thủ tướng đề nghị Ban Tổ chúc Trung ương hướng dẫn Thành ủy Đà Nẵng thực hiện việc điều động cán bộ theo đúng quy định của Đảng và Nhà nước.

Trước đó, Thành ủy Đà Nẵng có tờ trình gửi Bộ Nội vụ về việc giới thiệu bầu bổ sung ông Lê Trung Chinh – Thành ủy viên, Bí thư quận ủy Ngũ Hành Sơn (Đà Nẵng) giữ chức Phó chủ tịch UBND thành phố.

Đến ngày 3.4.2017, Thành ủy Đà Nẵng tiếp tục gửi Bộ Nội vụ công văn số 1171-CV/TU báo cáo về vấn đề này và kèm theo Quyết định số 925-QĐ/TU ngày 1.3.2016 về việc phân công cấp ủy viên của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng. Theo đó, ông Lê Trung Chinh sẽ thôi chức Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo để luân chuyển đến nhận công tác tại quận ủy Ngũ Hành Sơn.

Cùng với đó, căn cứ các quy định của Đảng và đối chiếu trường hợp cụ thể của ông Lê Trung Chinh, Bộ Nội vụ nhận thấy việc ông Chinh đến nhận chức vụ Bí thư Quận uỷ Ngũ Hành Sơn từ ngày 1.2.2016 theo quyết định số 925 ngày 1.3.2016 của Ban Thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng là luân chuyển và đến nay là chưa đủ thời gian luân chuyển theo quy định của Bộ Chính trị. Do đó chưa thể thống nhất giới thiệu để HĐND TP.Đà Nẵng bầu ông Chinh giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng nhiệm kỳ 2016-2021...

Bộ Nội vụ cũng cho biết, theo Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử ban hành kèm theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 4.7.2007 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 09-HD/BTCTW ngày 26.9.2007 của Ban Tổ chức Trung ương, thời hạn luân chuyển cán bộ nói chung là 3 năm trở lên. Trường hợp thật sự cần thiết, do nhu cầu đặc biệt của việc sắp xếp, bố trí cán bộ thì mới điều động sớm hơn thời gian trên.

Hoài Phong

BÌNH LUẬN BÀI VIẾT

Bình luận0


Loading...

Cảm ơn bạn đã gửi ý kiến.

Bạn đã gửi ý kiến cho bài viết này.