ngày 26 tháng 05 năm 2017
Thời áo trắng
 

8 điều mà ứng cử viên nổi bật nên nói cuối buổi phỏng vấn

In bài viết
  Rất nhiều bạn trẻ lo lắng cho phỏng vấn xin việc và làm hỏng cơ hội việc làm. Sau đây là những câu hỏi khiến bất kỳ nhà tuyển dụng nào sẽ đánh giá cao sự chuyên nghiệp của bạn
Nhận được một công việc nghĩa là phải trải qua suốt một quá trình – từ nộp đơn đến vòng phỏng vấn cuối cùng. Bạn không thể hoàn tất những công đoạn trên một cách tuỳ tiện. Bạn phải hoàn thiện quá trình đó một cách hoàn hảo. Lắng nghe lời căn dặn của Shakespear: “Mọi việc được làm tốt sẽ kết thúc tốt”.
Bạn cần một phương pháp tiếp cận hoàn hảo để đạt được công việc trong mơ và trở thành một nhân viên tại một công ty mà bạn thích. Nhiều người không hiểu được tầm quan trọng của một buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, bạn không cần phải phạm lỗi để nhận ra mình làm sai cái gì. Vấn đề ở đây chính là bạn phải chuẩn bị một cách tốt nhất bằng việc tự chuẩn bị những câu hỏi hợp lý được đặt ra trong cuộc phỏng vấn thuê một giám đốc. Sau đây là những câu hỏi những ứng viên nổi bật đặt ra cuối buổi phỏng vấn:
1. “Bước tiếp theo trong quá trình tuyển chọn là gì?”
Nếu bạn muốn có được công việc, bạn sẽ quan tâm đến những gì sẽ xảy ra khi bạn bước ra khỏi phòng phỏng vấn. Bạn sẽ không chỉ rời đi mà không hỏi những yêu cầu dành cho bạn sau khi bạn đi. Bạn phải thể hiện được sự hứng thú và nhiệt tình và sự sẵn sàng dành cho công ty hơn các ứng viên khác. Đồng thời, câu hỏi đó sẽ giúp bạn biết rằng mình phải chờ bao lâu.
2. “Tôi rất muốn làm việc cho công ty và nhận được công việc này. Tôi đã nghiên cứu kỹ càng và dựa trên đó, và những gì ta đã thảo luận, tôi rất muốn biết khi nào phía bên công ty cho tôi biết quyết định.”
Nói rằng bạn muốn biết về thời gian đưa ra quyết định thể hiện bạn với giám đốc nhân sự rằng bạn rất hứng thú với công việc. Lời kết này khẳng định bạn rất phù hợp với công việc này.
3. “Có điều gì bên phía công ty cần ở tôi trước khi đưa ra quyết định?”
Hình thức kết này báo hiệu cho sự hào hứng của bạn cho việc được nhận việc cho công ty. Hơn thế nữa, bạn đang cho giám đốc nhân sự thấy rằng bạn đang rất muốn khám phá ra được bí mật thông tin bạn được nhận việc hay không và sự nhiệt huyết của bạn. Câu nói đã minh chứng rằng bạn đã gắn kết với công việc.
4. “Ông có mối quan tâm nào nếu tôi là lựa chọn đúng đắn cho công việc?”
Dựa trên buổi phỏng vấn, bạn sẽ muốn biết nếu có vấn đề gì đáng quan tâm cần được bàn luận ngay lập tức. Câu hỏi này sẽ nhắm đến những vấn đề chưa được khơi dậy mà giám đốc nhân sự vẫn lưỡng lự khi thuê bạn.
5. “Tôi đã đạt đến chuẩn mực nào của một ứng cử viên mà ông đang tìm?”
Câu hỏi này sẽ giúp bạn phát hiện ra nếu giám đốc nhân sự có thoải mái với sơ yếu lý lịch, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của bạn hay không. Đây cũng là một cuộc điều tra về ý kiến của các nhà tuyển dụng về bạn.
6. "Ai đã từng giữ vị trí này trước đây?"
Bằng cách nói này, bạn đang lo ngại về việc tại sao các công ty đang thuê bạn và vai trò của bạn trong công ty. Bạn cũng quan tâm đến những người có vai trò trước và lý do tại sao bạn đang được phỏng vấn để thay thế người đó.
7. "Ông sẽ mô tả văn hóa của công ty như thế nào?"
Với điều này, bạn có thể giải mã được những kỳ vọng của các công ty và ở làm thế nào để hòa nhập và quen việc nếu bạn được nhận việc. Nó cũng cho thấy thực tế của một nhân viên văn phòng trong công ty là như thế nào và giúp bạn sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn cho công việc trong tương lai.
8. "Những kỹ năng mềm nào sẽ phục vụ các công ty tốt nhất?"
Chắc chắn không phải tất cả các thông tin đã được đưa ra trong quá trình ứng dụng. Kỹ năng mềm là rất quan trọng đối với nhân viên. Họ chắc chắn sẽ quan tâm đến chủ đề này. Hơn nữa, bạn đang thể hiện rằng bạn liên quan đến công ty đến mức nào.

Thu Hiền (theo Lifehack)

 
hotline
Quảng cáo: 091 2161163
Nội dung: 090 186 3399
 
TIN LIÊN QUAN
 
 
 
Bình luận 0
Chưa có bình luận nào cho bài viết này.
Gửi bình luận
Họ và tên *
E-mail *
Tiêu đề
Nội dung *
 
 
 
 
 
 
XEM NHIỀU NHẤT
 
 
 
 
 
 
  • Bình Luận

    Bình luận

    Phát biểu với báo giới, Cục trưởng Cục Nghệ thuật biểu diễn Nguyễn Đăng Chương cho rằng “việc lập danh sách cấm là bất khả thi”, và Cục lựa chọn phương pháp lập danh sách “cho phép”. Như vậy ở đây ông Cục trưởng đã lựa chọn phương pháp “chọn cho”, thay vì “chọn bỏ”. Hay nói cách khác, ông lựa chọn việc dễ cho mình, đẩy việc khó cho người dân, doanh nghiệp.

  • Hoàng Linh

    Nhà báo

    Venice ngoan cố hay người Việt sai lầm? Theo một thống kê thì du khách đến thành phố nhỏ bé này mỗi năm gấp ba lần số du khách đến toàn cõi VN: tháng 4.2017 VN đón 1.071.650 lượt du khách, còn thành phố Venice đón trên 30 triệu du khách mỗi năm.

  • Đoàn Đạt

    Nhà báo

    “Cải cách giáo dục”, cụm từ thoạt đầu mới nghe người ta cứ dễ lầm đó là một cụm từ biểu hiện cho tinh thần cầu tiến, ham đổi mới, nhưng cứ nghe đi nghe lại hết năm này đến năm khác người nghe không khỏi thở dài như nhân vật của Vũ Trọng Phụng mà than rằng: “Biết rồi, khổ lắm, cải mãi!”…

  • Quốc Phong

    Nhà báo

    Câu chuyện khiến dư luận dậy sóng về vụ ông Vũ Huy Hoàng, người từng giữ cương vị bộ trưởng nhiều năm rồi bị kỷ luật tước mọi phẩm hàm, nay lại được Văn phòng Bộ Công Thương ký công văn bảo lãnh để giúp ông có được tấm thẻ vào khu vực cách ly của sân bay quốc tế Nội Bài. Điều này khiến tôi không chỉ thất vọng về con người ông mà với cả một vài cán bộ thuộc Văn phòng Bộ Công Thương, với cả nơi dễ dãi chấp nhận phê duyệt mà thiếu nhạy cảm chính trị. Họ đã vi phạm nguyên tắc tổ chức đến khó hiểu và rất xem thường dư luận. Đó mới là điều đáng lo cho công tác quản lý xuất nhập cảnh nói chung khi một người nào đó "có vấn đề (!!!)".

  • Hồ Hùng

    Nhà báo

    “Trăm người bán, vạn người mua”. Thế mà chỉ vì cạnh tranh, con gái 1 sạp thịt đã cùng người giúp việc mang dầu và phân đổ lên mớ thịt của người phụ nữ khác.